249210 Калужская обл., Бабынинский р-он, ул. Ленина, д. 21
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Решения Думы » 2015 » «Об утверждении условий контракта (трудового договора) с главой администрации сельского поселения «Поселок Бабынино»

«Об утверждении условий контракта (трудового договора) с главой администрации сельского поселения «Поселок Бабынино»


55.5 Кб
скачать

7 от 15.10.2015

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
«ПОСЕЛОК БАБЫНИНО»


СЕЛЬСКАЯ ДУМА


РЕШЕНИЕ


от 15 октября 2015г. № 7


«Об утверждении условий контракта
(трудового договора) с главой администрации
сельского поселения «Поселок Бабынино»


В соответствии с п.5 ст.37 Закона Российской Федерации от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом сельского поселения «Поселок Бабынино».

Сельская Дума решила:

1. Утвердить условия контракта (трудового договора) с главой администрации сельского поселения «Поселок Бабынино» (приложение №1)

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

 

 


Глава сельского поселения
«Поселок Бабынино» С.Т. Терехова

Приложение №1
к решению Сельской Думы
№7от 15.10.2015г.

 

КОНТРАКТ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)
с главой администрации сельского поселения (руководителем исполнительно-
распорядительного органа


п. Бабынино «____»_______2015г.


Глава сельского поселения «Поселок Бабынино»______________, действующий на основании Устава сельского поселения «Поселок Бабынино», именуемый в дальнейшем – Представитель нанимателя, и гражданина __________, именуемый в дальнейшем - Глава администрации сельского поселения «Поселок Бабынино» на основании решения Сельской Думы сельского поселения «Поселок Бабынино» от «____»________2015г., заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения
1.1. По настоящему контракту (трудовому до¬говору) «Глава администрации» берет на себя обязательства, связанные с замещением должнос¬ти ____________________ (наименование должности по Единому Реестру муниципальных дол-жностей)_______________________, а Представитель нанимателя обязуется предоставить _____________________________ работу по руко¬водству исполнительно-распорядительным орга¬ном сельского поселения, своевременно и в пол¬ном размере выплачивать денежное содержание, обеспечить, для осуществления его должностного статуса условия в соответствии с действую¬щим законодательством.
1.2. «Глава администрации» обязуется испол¬нять должностные обязанности в соответствии с Уставом сельского поселения, положением об администрации сельского поселения и должностной инструкцией, прилагаемой к настоящему контракту (трудовому договору).
1.3. Настоящий контракт (трудовой договор) заключается на срок полномочий Сельской Думы сельского поселения «Поселок Бабынино», принявшей решение о назначении лица на должность Главы администрации (до дня начала работы Сельской Думы сельского поселения «Поселок Бабынино» нового созыва).
Дата начала работы «Главы администрации» __________________________________.
2. Права и обязанности Представителя нанимателя
Представитель нанимателя вправе:
2.1. Требовать от «Главы администрации» исполнения им должностных обязанностей.
2.2. Поощрять «Главу администрации» за бе¬зупречное и эффективное исполнение должност¬ных обязанностей.
2.3. Привлекать «Главу администрации» в слу¬чае совершения им дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
Представитель нанимателя обязуется:
2.4. Создать условия для безопасного и эффек¬тивного труда, обеспечивающие исполнение дол¬жностных обязанностей, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организа¬ционно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасно¬сти.
2.5. Создавать условия для поддержания «Гла¬вой администрации» профессионального уров¬ня, необходимого для осуществления его долж¬ностных полномочий.
2.6. Выплачивать «Главе администрации»
- должностной оклад ________________;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- ежемесячную надбавку за сложность, напря¬женность и специальный режим работы в размере ________________;
- ежемесячную надбавку за работу со сведения¬ми, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну - ______________________;
- премии по результатам работы администра¬ции сельского поселения в соответствии с поло¬жением о премировании, утвержденным актом Сельской Думы;
- осуществлять иные выплаты, предусмотрен¬ные нормами действующего законодательства;
- выплачивать к ежегодному отпуску матери¬альную помощь в размере _____.
2.7. Предоставлять «Главе администрации» в установленном порядке:
- ежегодный отпуск с сохранением места рабо¬ты (должности) и среднего заработка продолжи¬тельностью тридцать календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выс¬лугу лет - ______________;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - _______________;
- отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Обеспечивать обязательное государствен¬ное страхование «Главы администрации» в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Предоставлять «Главе администрации» льготы и компенсации, предусмотренные законо¬дательством Российской Федерации и Калужской области, Уставом сельского поселения.
3. Права и обязанности «Главы админист¬рации»
«Глава администрации» имеет право на:
3.1. Ознакомление с документами, определяю¬щими его права и обязанности по занимаемой должности.
3.2. Получение в установленном порядке ин¬формации и материалов, необходимых для ис¬полнения должностных обязанностей.
3.3. Поощрения за успехи в работе, увеличе¬ние денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
3.4. Ознакомление со всеми материалами свое¬ го личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяс¬нений.
3.5. Переподготовку (квалификацию) и повы¬шение квалификации за счет средств местного бюджета.
«Глава администрации» обязуется:
3.6. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим контрактом (трудовым договором).
3.7. Исполнять обязанности, связанные с реализацией отдельных государственных полномочий, предусмотренных законодательством.
3.8. Поддерживать уровень квалификации, дос¬таточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.9. Хранить государственную и иную охраня¬емую законом тайну, а также не разглашать став¬шие ему известными в связи с исполнением долж¬ностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.10. Бережно относиться к имуществу, обору¬дованию и другим материальным ценностям, не¬сти установленную законодательством Российс¬кой Федерации ответственность за их порчу и утрату.
3.11. Не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансово¬го и информационного обеспечения, другое му¬ниципальное и государственное имущество и слу¬жебную информацию.
3.12. Возвратить при прекращении полномо¬чий все документы, содержащие служебную ин¬формацию.
3.13. Не заниматься иной оплачиваемой дея¬тельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой.
4. Ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего ис¬полнения обязанностей по настоящему контрак¬ту (трудовому договору) стороны несут ответ¬ственность в соответствии с действующим зако¬нодательством Российской Федерации.
5. Прекращение контракта (трудового дого¬вора)
Помимо оснований, предусмотренных Трудо¬вым кодексом Российской Федерации и п. 10 и п. 11 ст. 37 ФЗ от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Ус¬тавом сельского поселения, настоящий контракт (трудовой договор) с «Главой администрации» может быть, расторгнут по инициативе Представителя нанимателя в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязаннос¬тей в том числе по:
- организации обеспечения гарантированного предоставления муниципальных услуг на терри¬тории сельского поселения;
- своевременному внесению в представитель¬ный орган сельского поселения проекта местно¬го бюджета на очередной финансовый год;
- целевому и эффективному использованию средств местного бюджета;
- выполнению нормативных правовых актов представительного органа сельского поселения;
- соблюдению запрета, установленного законо¬дательством Российской Федерации на занятие отдельными видами деятельности.
6. Иные положения
6.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязанностей по настояще¬му контракту (трудовому договору), разрешают¬ся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.2. Настоящий контракт (трудовой договор) имеет обязательную юридическую силу для сторон, может быть изменен только по соглашению сторон.
6.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Калужской области.
6.4. Настоящий контракт (трудовой договор) вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
6.5. Настоящий контракт (трудовой договор) составлен в двух экземплярах. Один из них находится в представительном органе сельского поселения, другой – у Главы администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7. Подписи сторон

Представитель нанимателя: Глава администрации сельского
Глава сельского поселения «Поселок Бабынино» поселения «Поселок Бабынино»

______________________ ----------------------------------------
(подпись) (подпись)
«_____» ___________ 2015г. «_____»____________2015г.

Паспорт: ________ №__________ Паспорт______ №________
Выдан _______________________ Выдан____________________
_____________________________ __________________________

 

 

Дата создания материала: 05-11-2015. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *