249210 Калужская обл., Бабынинский р-он, ул. Ленина, д. 21
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Постановления » 2018 » «Об утверждении положения о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений МО СП «Поселок Бабынино»

«Об утверждении положения о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений МО СП «Поселок Бабынино»


27.7 Кб
скачать

16 от 25.04.2018

Приложения




РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
«ПОСЕЛОК БАБЫНИНО»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 25.04.2018 г № 16

«Об утверждении положения о
премировании руководителей
муниципальных предприятий и учреждений
МО СП «Поселок Бабынино»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 14.11.2002 г. No 161 ФЗ «О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. No 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом муниципального образования сельского поселения «Поселок Бабынино»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить положение о премировании руководителей муниципального унитарного предприятия « МУП ЖКХ СП п.Бабынино» в соответствии с Приложением к настоящему постановлению.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования.

Глава администрации
МО СП « Поселок Бабынино» Д.М.Воробьев

Приложение
Утверждена
Постановлением администрации
Сельского поселения «Поселок Бабынино»
от «25» апреля 2018 года № 16

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий
МО СП «Поселок Бабынино»

1. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО СП «Поселок Бабынино» (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий МО СП «Поселок Бабынино» в повышении качества работы возглавляемых организаций, в улучшении качества предоставляемых услуг, повышения производительности труда и экономической эффективности деятельности предприятия, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий МО СП «Поселок Бабынино»
1.3. Положение определяет виды премий, размеры, условия и источники выплаты премий, порядок и сроки выплаты премий, а также условия, при которых премии не назначаются или их размер снижается.
1.4. Источником премирования является фонд оплаты труда муниципального предприятия.
1.5. Максимальный размер премиального вознаграждения для руководителей предприятий устанавливается по результатам проведенной работы за отчетный месяц и квартал в размере, установленным коллективным договором и настоящим Положением.
2. Виды и размеры премий
2.1. Руководителям предприятий выплачиваются следующие виды премий:
- по итогам работы за месяц (ежемесячная премия);
- по итогам работы за квартал (квартальная премия);
- по итогам работы за год (годовая премия);
- единовременная премия.
2.2. Ежемесячная и квартальная премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за месяц, квартал по предложению курирующего заместителя Главы Администрации МО СП «Поселок Бабынино». Размер премии определяется как установленный процент от должностного оклада, рассчитанный в соответствии с приложением 3 к настоящему положению. Максимальный размер премии не должен превышать 50% должностного оклада.
2.3. Годовая премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается по результатам работы за год, размер годовой премии не должен превышать одного должностного оклада.
2.4. Единовременная премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год.
3. Условия и источники выплаты премии
3.1. Основаниями для выплаты ежемесячной премии являются:
- надлежащее исполнение должностных обязанностей, приказов, распоряжений, поручений, заданий курирующего заместителя Главы Администрации МО СП «Поселок Бабынино»;
- качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, государственных и иных органов в установленные сроки.
По представлению Главы Администрации МО СП «Поселок Бабынино» издается распоряжение о снижении или невыплате ежемесячной премии в случае:
- ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, приказов, распоряжений, поручений, заданий Главы Администрации МО СП «Поселок Бабынино»;
- некачественного рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, государственных и иных органов в установленные сроки.
3.2. Руководители предприятий премируются по результатам работы предприятия за месяц, квартал, год при выполнении следующих показателей:
3.2.1. Осуществление видов деятельности по профилю предприятия в соответствии с уставом;
3.2.2. Устойчивая и эффективная работа предприятия;
3.2.3. Соблюдение действующего законодательства, активное использование правовых средств для совершенствования системы управления предприятием;
3.2.4. Достижение и поддержание финансовой и экономической устойчивости деятельности предприятия, в том числе – достижение прибыльности предприятия по тем видам деятельности, которые не регулируются специальной тарифной и ценовой политикой органов власти всех уровней.
3.2.5. Выполнение экологических требований.
3.2.6. Своевременное и качественное выполнение поручений Главы Администрации МО СП «Поселок Бабынино» и иных вышестоящих структур.
3.3. Для рассмотрения вопроса о премировании руководителя предприятия им представляется в адрес Главы Администрации МО СП «Поселок Бабынино».
3.3.1. Ежемесячно, не позднее 4-го числа месяца, следующего за отчетным, отчет по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему Положению.
3.3.2. Ежеквартально, не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, бухгалтерский баланс муниципального предприятия и отчет о прибылях и убытках (с отметкой налоговой службы о принятии) за 2 (две) последние отчетные даты.
3.4. Основанием для принятия решения о выплате ежемесячной и квартальной премии являются положительные тенденции в работе предприятия, выявленные в ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится начальником сектора экономики и финансов Администрации МО СП «Поселок Бабынино» на основе данных бухгалтерского баланса (форма 1), отчета "О прибылях и убытках" (форма 2 бухгалтерского баланса) и пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за анализируемый период. При определении размера премии учитываются личные заслуги руководителя предприятия, показатели развития производственно-технической базы предприятия, уровень исполнения обязательств предприятия.
3.3. Основаниями для выплаты годовой премии являются:
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;
- отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды;
- отсутствие несчастных случаев на предприятии со смертельным исходом;
- отсутствие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя.
3.4. Единовременная премия выплачивается:
- за качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий;
- в случае победы предприятия в смотрах, конкурсах, соревнованиях различного уровня;
- к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
3.5. Источником выплаты ежемесячной и годовой премии являются средства предприятия на оплату труда, относимые на себестоимость работ (услуг).
3.6. Источником выплаты квартальной и единовременной премии могут быть неиспользованные средства фонда потребления или средства предприятия на оплату труда, относимые на себестоимость работ (услуг).
4. Порядок начисления, утверждения и сроки выплаты премиального вознаграждения
4.1. Премирование руководителей предприятий производится за фактически отработанное время. Начисление премиального вознаграждения осуществляется на должностной оклад и в зависимости от результатов рассмотрения отчета.
4.2. Руководителям, проработавшим неполный месяц в связи с переходом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
4.3. Глава администрации МО СП «Поселок Бабынино» вправе лишать руководителей предприятий премиального вознаграждения полностью или частично за однократное серьезное производственное нарушение в работе, за невыполнение обязанностей, возложенных на них трудовым договором. Лишение премии или снижение ее размеров оформляется распоряжением Администрации МО СП «Поселок Бабынино» с обязательным указанием причин снижения (лишения) и производится только за тот отчетный период, в котором был выявлен недостаток или совершено нарушение.
4.4. На основании распоряжения Администрации МО СП «Поселок Бабынино» о премировании или депремировании, руководитель предприятия обязан по своему усмотрению внутренним распорядительным документом установить размер премиального вознаграждения для руководящего состава предприятия. К руководящему составу предприятия относятся заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист.
4.5. Ежемесячная премия выплачивается в соответствии с условиями трудового договора и штатным расписанием предприятия, на основании приказа руководителя предприятия при отсутствии распоряжения Администрации МО СП «Поселок Бабынино» о снижении или лишении руководителя премии.
4.6. Квартальная премия выплачивается на основании распоряжения Администрации МО СП «Поселок Бабынино» по предложению Главы Администрации МО СП «Поселок Бабынино». Проект распоряжения Администрации МО СП «Поселок Бабынино» готовит главный специалист по кадровой, организационной и архивной работе Администрации МО СП «Поселок Бабынино».
4.7. Годовая и единовременная премии выплачиваются на основании распоряжения Администрации МО СП «Поселок Бабынино» по представлению Главы Администрации МО СП «Поселок Бабынино». Проект распоряжения готовит главный специалист по кадровой, организационной и архивной работе Администрации МО СП «Поселок Бабынино».
4.8. Выплата премий производится:
- ежемесячной, квартальной - после подписания распоряжения Администрации МО СП «Поселок Бабынино»;
- годовой - в декабре текущего года после подписания распоряжения Администрации МО СП «Поселок Бабынино»;
- единовременной - после подписания распоряжения Администрации МО СП «поселок Бабынино».
4.5. Все виды премий, выплачиваемые руководителям предприятий, учитываются при определении размеров их средних заработков.

Приложения

Дата создания материала: 03-05-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *